Keksitään uudelleen organisaatiot. Näin kirjoitti Frederick Laloux kirjassaan esitellessään TEAL – nimisen organisaatiokonseptin laajan tutkimuksensa kiteytyksenä.
Menetelmä on siis empiiriseltä pohjalta syntynyt ja teoriasta vähän vajaa. Siihen saumaan Metayliopisto tarjoaa täydennystä: mitä on holarkia ja missä määrin nykyistä kehittämisen konseptia pitäisi parantaa.
Suomessa tätä aatetta edistää mm. Teal Suomi: https://www.tealsuomi.fi/
Missä TEAL olisi parhaimmillaan?
Kirjasta pääteltynä ja omista kokemuksista johtaen seuraavat kohteet olisivat parhaimpia:
- Kotihoidossa siitä on saatu loistavia kokemuksia Hollannissa
- Tutkimusyhteisöissä, jotka yleensä haluavat organisoitua vapaasti, ilman hierarkiaa
- Verkostoissa
- Uusien ideoiden edistämisessä
- Joukkoistamisessa
- Avoimen koodin yhteisöissä
Kirjaa lukemalla saa tarkempaa tietoa referensseistä. Tämä video esittelee lähinnä teoreettiset puitteet Teal:n idealle.
Video on vajaan oppitunnin mittainen (36 min).