Hierarkiasta kohti holarkiaa: TEAL – organisaatiot

Keksitään uudelleen organisaatiot. Näin kirjoitti Frederick Laloux kirjassaan esitellessään TEAL – nimisen organisaatiokonseptin laajan tutkimuksensa kiteytyksenä.

Menetelmä on siis empiiriseltä pohjalta syntynyt ja teoriasta vähän vajaa. Siihen saumaan Metayliopisto tarjoaa täydennystä: mitä on holarkia ja missä määrin nykyistä kehittämisen konseptia pitäisi parantaa.

Suomessa tätä aatetta edistää mm. Teal Suomi: https://www.tealsuomi.fi/

Missä TEAL olisi parhaimmillaan?

Kirjasta pääteltynä ja omista kokemuksista johtaen seuraavat kohteet olisivat parhaimpia:

  • Kotihoidossa siitä on saatu loistavia kokemuksia Hollannissa
  • Tutkimusyhteisöissä, jotka yleensä haluavat organisoitua vapaasti, ilman hierarkiaa
  • Verkostoissa
  • Uusien ideoiden edistämisessä
  • Joukkoistamisessa
  • Avoimen koodin yhteisöissä

Kirjaa lukemalla saa tarkempaa tietoa referensseistä. Tämä video esittelee lähinnä teoreettiset puitteet Teal:n idealle.

Video on vajaan oppitunnin mittainen (36 min).